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觀點-調降健保費率 最公平

工商時報【郭建志】

健保安全準備金已超過法定三個月的要求,勞雇雙方都認為,既然健保財源已經餵得太飽,無論是健保費率、或是補充保費都應有調降空間,但健保署僅願施小惠,將股利徵收補充保費門檻提高,其餘皆以「不」字回應,健保署如此決絕,恐造成爭議。

據了解,去年底健保署就推估今、明兩年安全準備會超過3個月的趨向,但在「能多收一點、就多收一點」的心理下,健保署不願主動調整,殊不知,健保費這樣收下去,對勞雇雙方都帶來沉重壓力。

根據主計總處調查,我信貸宜蘭員山信貸國在103年底,包含勞健保在內的「非薪資報酬」占總報酬比率升至13.9%,創下歷年最高,勞工的福利保障雖然提升了,但也壓低僱主調薪的意願。

健保法有規定,安全準備不足1個月就該調升費率,由此來看健保費率亦隱含有彈性調整的機制,保障了健保財源的穩定。反向來看,雖然法律沒有房屋信用貸款借款怎麼貸款比較會過件明訂超過3個月該如何,但安全準備既然已達4.5個月,在現實上,保險費率或是補充保費項目就有調整的空間。

如果講求公平性,調降費率最符合此原則,由於全民健保採強制性,民眾納保率已達99%,絕大多數健保財源都來自受薪階級的貢獻,調降費率會使人人有感。如果只是檢討個別項目的補充保費該不該收與該如何收,恐怕都將招致「順了姑情、逆了嫂意」的批評。

在健保之外,長照保險法草案亦已送至立法院,未來若完成立法,又是勞雇雙方的另一負擔。雖然說建構安全有保障的社會,人人有責任,但是政府不該揩油的,就該還給人民。



新聞來源https://tw.news.ya信用貸款房屋銀行貸款全省皆可處理hoo.com/觀點-調降健保費率-最公平-215007808--finance.html


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